شكراً على دعوتك العلاقة العمالية يتم إثباتها بكافة طرق الإثبات، ومنها عقد العمل المكتوب أو رخصة العمل أو وجود العامل على كفالة صاحب العمل أو حتى عن طريق التحويلات البنكية الشهرية على حساب الموظف الشخصي لمدة 3 شهور متتالية أو حتى صور سندات الصرف الشهرية من الشركة كل ذلك يثبت العلاقة العمالية بين الموظف والشركة حتى لو لم يكن هناك عقداً مكتوباً، لذا فإن حق الموظف في فترة السنة السابقة محمي قانوناً بإحدى طرق الاثبات السالف ذكرها. أما بخصوص أن الموظف رافض بعض البنود في العقد المطلوب منه توقيعه فإنه يجب التأكيد أنه بعد توقيع العقد أصبح نافذاً بين الطرفين بجميع شروطه وبنوده والموظف له الحق في قبول أو رفض التوقيع على العقد والمسألة تخضع للتفاوض بين الطرفين. شكرا علي دعوتك واتفق مع اجابة الاستاذ عمر اشتغل بوكالة تامين لمدة سنة ونصف دون عقد عمل واردت الاستقالة هل من متابعات قضاءية شكرا شكرا على الدعوة حسب قانون العمل في كل دولة في حال وجود عرض وظيفي موقع ومختوم من الجهات النظامية ومحدد به فترة التجربة المقررة نظاميا على ان يتم انهاء إجراءات التعيين بعدها فيمكن الرجوع الى مكتب العمل على الشركة لحماية حقوقك ولكن في كثير من الأحيان لا يكون العرض الوظيفي كافي خاصة في الأمور المتعلقة بالمكافآت والتعويضات ويكون عقد العمل شرط اساسي ولكن هو خطأ ذات مسئولية مشتركة كان يجب عليك المطالبة بعقد العمل فور المباشرة او قبل نهاية فترة التجربة وهو خطأ قد يؤدي الى اسقاط حقوقك وأيضا حقوق الشركة بداية هذه مشكلة الشركة وليست مشكلة الموظف لعدم توقيعه على عقد توظيف منذ أول يوم عمل لحماية الشركة والموظف من أي نزاعات ويجب معرفة ما هي البنود المعترض عليها وتوضيح أن بنود هذا العقد موحده لجميع موظفين الشركة من غير استثناء في حال كان الموظف أدائه مميز ويقدم قيمة حقيقية للشركة فلا ينصح بانهاء خدماته ويمكن اتخاذ اجراء بتوقيعه على عقد اتفاق فيه شروط معينه ويحق للشركة اتخاذ إجراء بإنهائه بالوقت التي تراه مناسب أو منحه بعض المزايا الثانوية وبعيدة عن شروط العقد التي يجعل الموظف يقبل بتوقيع العقد شكرا على الدعوه.............. اتفق مع اجابة استاذ عمر أنا باشرت العمل وما وقعت العقد لمده 24 يوم و قدمت الاستقاله و طلبو مني اداوم 10 ايام بعد الاستقاله هل يحق لهم يجبروني على العمل العشر ايام لا يوجد عمل بدون سجل حضور وانصراف وتوقيع للموظف ولكل مؤسسة قانون عمل يسري على العقد ويجب احترامه من الموظف والشركة
ينشر "اليوم السابع" عددًا من الالتزامات التى يجب على صاحب العمل الالتزام بها واتباعها داخل المنشأة التى يعمل بها وحددها قانون العمل، وذلك حتى لا يعرض نفسه للمسألة القانونية.. وتلك الالتزامات كما يلى: 1- لا يجوز لصاحب العمل الخروج عن الشرط المتفق عليه فى "عقد العمل – اتفاقيات العمل". 2 – لا يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا فى حالات "الضرورة والقوى القاهرة – عدم الاختلاف الجوهرى فى العمل المكلف به عن عمله الأصلى". 3 – الالتزام بنقل العامل من وإلى مقر العمل والعودة منه إذا كان بعيدًا عن المكان الذى أبرم فيه العقد. 4 – الالتزام بإعداد ملف لكل عامل يذكر فيه "إسمه – مهنته – درجة مهارته – الحالة الاجتماعية - محل إقامتة" ، وذلك لسببين: - تسهيل مهمة الجهة الإدارية فى الرقابة على تنفيذ القانون. - تسهيل الإثبات على العامل فى مواجهة رب العمل عند المنازعات. 5 – الالتزام بإعطاء العامل شهادة خدمة وشهادة خبرة مجانية. 6 – الالتزام بتنفيذ أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الواردة فى قانون العمل. 7 – الالتزام برد الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل. 8 – الالتزام بالمساهمة فى نفقات الجنازة وصرف منحة الوفاة.